Geralmente os primeiros passos para aplicar uma boa entrevista por competência são: 1) Definir aquelas competências técnicas que são essenciais aos objetivos estratégicos do negócio; 2) Traçar as competências comportamentais, baseadas nos valores da empresa, que são exigidas; 3) Estabelecer com o setor qual o perfil
Lamodalidad de entrevistas por competencias es utilizada por el tipo de empresas que no se contentan con disponer de personal con unos conocimientos específicos para un puesto de trabajo, sino que también dispongan de habilidades multifuncionales con las que la empresa mejore en otras áreas. La idea es sacar en claro valores añadidos al
evaluacióndel desempeño basado en la gestión por competencias, como elemento clave en el desarrollo personal y profesional de los individuos que actúan en el ámbito de organizaciones complejas. Dentro del conjunto de entrevistas que tradicionalmente se realizan en el espacio organizativo, las más nombradas y frecuentes son aquellas que . 355 318 213 254 57 413 313 151entrevista por competencias en ingles
